[読書] 爆速経営

2014年4月23日読書メモ

今更というか、ようやく「爆速経営 新生Yahooの500日」を一気に読んだ。

これ、「学習する組織」の適用事例としてこれ以上になく優れたものではないでしょうか。

常識や慣習にとらわれずに、ゼロベースで論理的にマネジメント手法を再構築し（システム思考）、課題解決エンジン・爆速といった共通ビジョンを強く打ち出し、社員一人一人が「自分CEO」であれとし（メンタルモデル ）、社内の優れた人のスキルから学ぶ（自己マスタリー、相互学習）といった話が満載である。
組織改革にヒントを探している方はぜひご一読を。